この度「次世代育成支援対策法」に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしましたので公表致します。

１．計画の策定方針

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2．計画期間　

2024年 10月 1日 ～ 2029年9月30日までの5年間

3．内容

目標１：小学校入学前までの子を持つ社員が希望する場合利用できる始業・終業の 繰上繰下制度とテレワーク制度を導入する。

＜対策＞

●　2024年10月～	社員のニーズの把握、検討開始
●　2025年4月～	制度導入
	掲示板の活用・回覧による社員への周知

目標2：男性の育児休業取得促進のため子の出生直後における柔軟な育児休業の枠組みの創設。

＜対策＞

●　2024年10月～	制度内容等について掲示板の活用
	回覧による社員への周知
●　2024年度～	出生時育児休業取得希望者の募集